首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列纠纷中,属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B:企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C:厂长与职工因个人债务引起的纠
下列纠纷中,属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B:企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C:厂长与职工因个人债务引起的纠
admin
2020-12-24
34
问题
下列纠纷中,属于劳动争议的是()。
选项
A:劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B:企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C:厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D:企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
答案
A
解析
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人;CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fhZQKKKQ
相关试题推荐
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
随机试题
保荐机构应当针对发行人的具体情况,确定证券发行上市后持续督导的内容,督导发行人履
8、女,22岁。前臂、小腿及外表面均发现界限分明的白色区,皮肤光滑润泽,弹性正常
2009年修订《统计法》的重中之重是( )。 A.保障统计工作的独立性
资料预审申请函是申请人响应招标人、参加招标资格预审的申请函,同意招标人或其委托代
某施工单位承接了某道路加宽工程。由于部分路堤为高填路堤,且加宽部分地基为软土地基
确定药源性疾病的致病药物的程序如下,最正确的是
患者,男,50岁,缺失,口腔检查可见:缺牙区牙槽嵴丰满,余牙正常,口底与舌侧龈缘距离约为10mm,舌侧牙槽嵴形态为斜坡型,拟铸造支架义齿修复。为基牙,通常在其上
2:1等张含钠液()A.2份5%葡萄糖,1份生理盐水B.2份生理盐水,1份1.4%NaHCO{图}C.3份5%葡萄糖,2份生理盐水,1份1.4%Na
患者,女性,81岁,退休干部。冠心病住院治疗,住院前3天与护士们关系融洽。第4天,年轻护士张某在为其进行静脉输液时,静脉穿刺3次失败,更换李护士后方成功。...
患者,女性,58岁。因胆总管结石并发急性化脓性胆管炎在8小时前行胆总管切开取石、T管引流术。血压86/66mmHg,脉搏118次/分。此时患者的正确卧位是A:头