2. 考公考编
  3. 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定（　　）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履

关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定（　　）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履

admin2020-12-24  50
问题 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定（　　）
选项 A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
答案C
解析A项符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。B项符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C项不符合《劳动合同法》规定。D项符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第七十二条第二款，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。故选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fsZCKKKQ
相关试题推荐
随机试题