从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为()。A:员工培训开发的战略规划 B:员工培训开发的管理规划 C:企业员工中期培训规划 D:企业员工短期培训计划 E:其

admin2020-12-24 30

问题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为()。

选项 A:员工培训开发的战略规划
B:员工培训开发的管理规划
C:企业员工中期培训规划
D:企业员工短期培训计划
E:其他类型的规划

答案ABE

解析按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fwZQKKKQ

相关试题推荐

2.简述培训课程设计要素的内容？
根据培训要求优选培训方法时，应（　　）A.与企业的培训文化相适应B.与受训者群体特征相适应C.与岗位的职责权限相适应D.与培训的资源及可能性相适应E.与
理论型学习风格可以采用的培训方法有（　　）A.座谈会B.自学C.案例教学D.报告会E.计算机辅助教学
福利管理的主要原则包括（　　）A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.针对性原则
以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者
培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示
培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通
员工福利管理的原则包括（　　）A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则
根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈

随机试题

呈扁平卵形,头端较狭,尾端较宽,背部紫褐色,有光泽,无翅的是
常用的板料冲压设备有()。
QQ空间是目前深受网友喜爱的展示自我、与他人交流的网络平台。下列行为符合网络文明公约的是()。A.在自己的空间里上传不健康的内容B.使用技术手段破解他人的Q
根据《公司法》董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的（）时;应当在两个月内召开临时股东大会。A、三分之二B、二分之一C、四分之一D、三分之一
生态住宅:是指运用生态学原理和遵循生态平衡及可持续发展的原则，设计、组织建筑内外空间中的各种物质因素，使物质、能源在建筑系统内有秩序地循环转换，从而获得一...
刘某是甲有限责任公司的董事。任职期间，多次利用职务之便，指示公司会计将资金借贷给一家主要由刘某的儿子投资设立的乙公司。对此，持有公司股权0.5％的股东王某...
患者女性，48岁，膀胱癌行全膀胱切除术3天后饮食应是A:禁食B:流食C:半流食D:无渣软饭E:以上全不对
冰片入丸散内服的用量是A.0.03-0.1gB.0.15-0.3gC.0.3-O.6gD.0.6-lgE.1-3g
监理例会会议纪要由项目监理机构根据会议记录整理，主要内容包括（　　）。A.会议地点及时间B.与会人员姓名、单位、职务C.会议主要内容、决议事项D.负
两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会（)。A.同事吵架很正常，不予理会B.介入同事的争吵只会添乱，所以只是旁观C.感觉为了鸡毛蒜皮的事

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为()。A:员工培训开发的战略规划 B:员工培训开发的管理规划 C:企业员工中期培训规划 D:企业员工短期培训计划 E:其

2.简述培训课程设计要素的内容？

根据培训要求优选培训方法时，应（ ）A.与企业的培训文化相适应B.与受训者群体特征相适应C.与岗位的职责权限相适应D.与培训的资源及可能性相适应E.与

理论型学习风格可以采用的培训方法有（ ）A.座谈会B.自学C.案例教学D.报告会E.计算机辅助教学

福利管理的主要原则包括（ ）A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.针对性原则

以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（ ）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通

员工福利管理的原则包括（ ）A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则

根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（ ）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈

呈扁平卵形,头端较狭,尾端较宽,背部紫褐色,有光泽,无翅的是

常用的板料冲压设备有()。

QQ空间是目前深受网友喜爱的展示自我、与他人交流的网络平台。下列行为符合网络文明公约的是()。A.在自己的空间里上传不健康的内容B.使用技术手段破解他人的Q

根据《公司法》董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的（）时;应当在两个月内召开临时股东大会。A、三分之二B、二分之一C、四分之一D、三分之一

生态住宅:是指运用生态学原理和遵循生态平衡及可持续发展的原则，设计、组织建筑内外空间中的各种物质因素，使物质、能源在建筑系统内有秩序地循环转换，从而获得一...

刘某是甲有限责任公司的董事。任职期间，多次利用职务之便，指示公司会计将资金借贷给一家主要由刘某的儿子投资设立的乙公司。对此，持有公司股权0.5％的股东王某...

患者女性，48岁，膀胱癌行全膀胱切除术3天后饮食应是A:禁食B:流食C:半流食D:无渣软饭E:以上全不对

冰片入丸散内服的用量是A.0.03-0.1gB.0.15-0.3gC.0.3-O.6gD.0.6-lgE.1-3g

监理例会会议纪要由项目监理机构根据会议记录整理，主要内容包括（ ）。A.会议地点及时间B.与会人员姓名、单位、职务C.会议主要内容、决议事项D.负

两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会（)。A.同事吵架很正常，不予理会B.介入同事的争吵只会添乱，所以只是旁观C.感觉为了鸡毛蒜皮的事

根据培训要求优选培训方法时，应（　　）A.与企业的培训文化相适应B.与受训者群体特征相适应C.与岗位的职责权限相适应D.与培训的资源及可能性相适应E.与

理论型学习风格可以采用的培训方法有（　　）A.座谈会B.自学C.案例教学D.报告会E.计算机辅助教学

福利管理的主要原则包括（　　）A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.针对性原则

以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通

员工福利管理的原则包括（　　）A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则

根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　）A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈

监理例会会议纪要由项目监理机构根据会议记录整理，主要内容包括（　　）。A.会议地点及时间B.与会人员姓名、单位、职务C.会议主要内容、决议事项D.负