首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A:员工培训开发的战略规划 B:员工培训开发的管理规划 C:企业员工中期培训规划 D:企业员工短期培训计划 E:其
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A:员工培训开发的战略规划 B:员工培训开发的管理规划 C:企业员工中期培训规划 D:企业员工短期培训计划 E:其
admin
2020-12-24
78
问题
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
选项
A:员工培训开发的战略规划
B:员工培训开发的管理规划
C:企业员工中期培训规划
D:企业员工短期培训计划
E:其他类型的规划
答案
ABE
解析
按照规划的内容,企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划,以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fwZQKKKQ
相关试题推荐
2.简述培训课程设计要素的内容?
根据培训要求优选培训方法时,应( )A.与企业的培训文化相适应B.与受训者群体特征相适应C.与岗位的职责权限相适应D.与培训的资源及可能性相适应E.与
理论型学习风格可以采用的培训方法有( )A.座谈会B.自学C.案例教学D.报告会E.计算机辅助教学
福利管理的主要原则包括( )A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.针对性原则
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者
培训效果评估中二级评估,即学习评估,根据课程类型不同主要包括( )方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示
培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通
员工福利管理的原则包括( )A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则
根据面谈的内容及形式,可以将绩效面谈分为( )A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈
随机试题
社区护士怀疑患者有自杀念头时,下列护理措施错误的是 A.不要让患者独处 B.
一般纳税人跨县(市)提供建筑服务,适用一般计税方法的,应以全部价款和价外费用扣除
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,均不发生效力
企业或行业投资者以动态的观点确定的、可接受的投资方案最低标准的收益水平称为()
张爷爷,脑出血昏迷,护士为其口腔护理时错误的是
下列关于不同主体使用财务报表进行分析的目的,说法正确的有()。
2008年,全国民政事业基本建设完成投资总额为66.6亿元,施工项目为3906个
地西泮的药理作用中错误的是( )A.抗焦虑作用B.镇静催眠作用C.抗惊厥抗癫痫作用D.中枢性骨骼肌松弛作用E.麻醉作用
TeachingandLearning Manyteachersbelievethattheresponsibilitiesforl...
商业银行将有关市场监测指标作为理财计划合同的终止条件或终止参考条件时,应在理财计划合同中对相关指标的定义和计算方式作出明确解释。( )