首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用,可分为()。[2011年5月二级真题]A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用,可分为()。[2011年5月二级真题]A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
admin
2020-12-24
45
问题
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用,可分为()。[2011年5月二级真题]
选项
A:上线
B:增长线
C:中线
D:基准线
E:下线
答案
ADE
解析
工资指导线有三条线:①工资指导线上线,也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。②工资指导线基准线,是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。③工资指导线的下线,主要适用于经济效益较差或亏损企业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长,但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/g4ZQKKKQ
相关试题推荐
2.简述衡量劳动定额水平的方法及注意事项?
衡量劳动定额水平的方法,主要包括()A.用实耗工时衡量B.用实测工时衡量C.用标准工时衡量D.用标准差来衡量E.通过现行定额的比较
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
个别指导法的缺点主要在于( )A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有较大影响D.不利于新员工融入团
人本管理机制具体包括( )A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制
企业战略的特点包括( )A.前瞻性B.系统性C.动态性D.风险性E.抗争性
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
人员规划是对企业人员的( )的整体规划。A.总量B.供给C.构成D.需求E.流动
人本管理原则包括( )A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工个人与组织共同发展D.满足社会的需要E.以人为中心构建企业组织形态
培训效果评估的内容不包括( )A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
随机试题
企业养老金非合格计划主要包括( )。 Ⅰ.团体保险计划 Ⅱ.企业养老储蓄计
当代资本主义国家经济政治出现的新变化主要表现在( )。 A、生产资料所有制的
性颌骨骨髓炎以预防为主,下列做法错误的是 A.精确放射野剂量 B.严格非放射
妊娠晚期羊水代谢的主要途径,哪项恰当 A.胎儿肺参与羊水的生成 B.胎儿尿液
长管并联管段1、2,两管段直径相等d1=d2,沿程阻力系数相等,长度ι1=2ι
抗甲状腺药停药的关键指征是 AT3,T4正常 B甲状腺明显缩小,TRAb
施工单位申领《污水排水许可证》的部门是()。A.市政管理部门B.环境卫生管理部门C.环境保护管理部门D.建没行政主管部
下列关于工程分包和联合体承包活动相关连带责任的表述中,正确的是()。A.联合体承包工程其成员之间的连带责任属约定连带责任B.如果分包单位是经业主认可的,总包单
2009年1月,甲(1993年4月生)因抢劫罪被判处有期徒刑1年。2011年3月20日,甲以特别残忍手段故意杀人后逃跑,6月被抓获。关于本案,下列哪一选项...
下列不属于房地产投资项目的主要不确定性因素的是()。A:土地取得成本B:建筑安装工程费C:租赁价格D:固定成本