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2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资5 000元
2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资5 000元
shuhaiku
2019-12-17
27
问题
2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资5 000元,双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日,张某在工作中突发心病入院治疗,1个半月后出院上班。住院治疗期间,公司按月向张某支付工资。2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力,住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1 800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。张某突发心脏病住院期间,甲公司按月向其支付的工资不得低于( )。
选项
A.1 800元B.4 000元C.1 440元D.5 000元
答案
C
解析
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。因此按月支付的工资不得低于1 800×80%=1 440(元)。
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