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  3. 2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5 000元

2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5 000元

shuhaiku2019-12-17  49
问题 2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5 000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1 800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（　）。
选项 A.1 800元B.4 000元C.1 440元D.5 000元
答案C
解析病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。因此按月支付的工资不得低于1 800×80％＝1 440（元）。
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