首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A:工作差异 B:个体差异 C:人岗匹配 D:人岗开发
()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A:工作差异 B:个体差异 C:人岗匹配 D:人岗开发
admin
2020-12-24
76
问题
()是按照人适其事、事宜其人的原则的。
选项
A:工作差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:人岗开发
答案
C
解析
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gAZQKKKQ
相关试题推荐
年度培训计划必须具备的内容有()A.培训目的B.培训原则C.培训需求D.培训对象E.培训内容
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A.工作态度B.员工素质C.工作绩效D.员工技能E.工作任务
工作轮班制的主要组织形式有()A.混合制B.三班制C.四班制D.交叉制E.两班制
满足亲和需要的行为可以是()A.参加社交活动B.受到许多人的喜欢C.影响并改变他人的态度和行为D.成为团队的一分子E.友好、合作地与同事一起工作
劳动合同和集体合同制度包括()A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳
开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的,前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型
随机试题
(22-23题共用备选答案) A.是用损伤来描述的一种不愉快的感觉和情绪 B
能同时显示髓鞘和尼氏小体的染色方法是 A.Weigert-Pal染色法 B.
对助航灯光系统和灯具的基本要求是(??)。
2014年3月,几内亚暴发了扎伊尔埃博拉病毒疫情,这种类型的埃博拉病毒具有髙达6
某公司2010年期初净资产为1200万元,期末净资产为1300万元,销售收入是8
影响证券市场供给方的主要因素是()。
吴茱萸汤证病机涉及的主要脏腑是
下列不属于股票发行制度的是()。A.审批制B.核准制C.注册制D.批准制
背景 某施工单位甲承接了一座3*30m预应力混凝土先简支后连续梁桥工程,下部构造为重力式桥台和桩柱式桥墩,总体布置如下图所示。 地质钻探资料揭示,...
Thethiefwasfinallycapturedtwomilesawayfromthevillage.()A.foundB.faile