采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。A:目标的具体性 B:目标数量不宜过多 C:目标要可测量 D:员工参与目标制定 E:应制定达到目标的详细步骤

admin2020-12-24  15

问题 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。

选项 A:目标的具体性
B:目标数量不宜过多
C:目标要可测量
D:员工参与目标制定
E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

答案ABCDE

解析企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时应注意:①目标的具体性和客观性,目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时,还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gAn8KKKQ
相关试题推荐