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  3. 在与领导相处的过程中，下属难免有时受到领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。 这种情况下，作为中层干部，请...

在与领导相处的过程中，下属难免有时受到领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。 这种情况下，作为中层干部，请...

admin2020-12-24  35
问题 在与领导相处的过程中，下属难免有时受到领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。
这种情况下，作为中层干部，请你任选一种角色（被上级领导批评的中层干部，即被批评者的角色；批评了你的下属的中层干部，即批评者的角色），谈谈应该采取怎样的态度和方式处理这件事。
选项
答案
解析批评者的角色 说实话，这种情况下，我一般先想的都是：为什么某项工作没有完成。 一两次批评，对错都不是重点，持续的去思考目标为何没有完成，才能提高组织对自己的评价。 态度： 领导批评了我，我不能因此而消沉，对工作有任何抵触情绪。而应知道领导这样做是在关心我、帮助我，是对我负责任的表现。我要抱着对工作负责的态度，虚心接受批评，冷静反思，认真处理这个问题。 处理： 实际工作中，遭遇的情况是多样的，大多数情况下，可以陈述事实，但宜讲究方法。有些情况下，则不必如此，例如，是在职工大会上，领导误判了一事，就批评开了，如没有问被批评者，可以暂时容忍，会后再找机会说明。就我所知的情况，凡有这种情况，最后职工包括领导，都会明白是怎么回事，委屈不了被批评者。被批评者暂宜容忍，是善意，也算懂事，此时，会场的秩序，比被批评者的面子重要，何况让谁当领导，都有可能出现这样的误判的。
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