首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简要说明计算绩效指标得分的方法。
简要说明计算绩效指标得分的方法。
天天题库
2020-05-20
19
问题
简要说明计算绩效指标得分的方法。
选项
答案
解析
(1)百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值计算出百分比,然后乘以指标的权重分数,就得到该指标的实际考评分值。这是一种非常精确的计算方法,指标实际的完成与最后分值完全对应,是一个连续的分数。计算公式如下:考评得分=实际分/标准分×权重分数(2)区间计分法按照区间来划分分数,不对指标值的实际完成情况进行精确的计算,只与大致区间分数对应起来。(3)0-1法是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定,要么完成,要么没有完成,所以考评结果的赋分也只有两个,要么满分,要么零分。这种计分方法主要是对那些强制性指标设定的。(4)减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的考评方法,当发现指标在完成过程中出现异常情况时,就按照一定的标准进行扣分,如果没有异常就会得到满分。这主要是针对NNI所设计的考评计分方法。(5)说明法是一种比较简单的考评方法,是无法用以上几种方法考评时的方法。这种方法的特点是需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明,并设定各种情况对应的计分方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gBXMKKKQ
相关试题推荐
绩效指标不够清晰的是()。 A.年销售额超过40亿元 B.2年内成为一流企
以下关于效果导向型绩效考评的说法错误的是()。 A.适合工作成果可以计量的工
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。 A.品德 B.知识 C.行
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。 A.适用于管理岗位的员工 B.要规
企业组织的绩效开发的目的是()。 A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度
考评者对被考评者潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌的绩效考评方式为()
简述以掌握技能为目的的实践性培训方法的常用方式。
简述投资回报率的计算分析方法。
简答培训有效性评估的方法。
简述参与式培训的主要方法。
随机试题
朊病毒(或称朊毒体)的化学本质是()。 A.蛋白质 B.核酸和蛋白质 C.
账户的本期发生额提供的是动态资料,而期末余额与期初余额提供的是静态资料。( )
扁平苔藓的病变特点不包括 A.上皮角化不全或角化过度 B.基底细胞液化 C
患者张××,女性,22岁,农民。GPAL。因“停经35周,规律性下腹痛3小时
就地浇筑沉井施工时( )。
二级以下公路的路堤与桥梁台背回填的联结部应按设计要求预留()。
基因能控制生物的性状,转基因技术是将一种生物的基因转入另一种生物中,使被转入基因的生物产生人类所需要的性状。这种技术自产生之日起就备受争议。公众最关心转基...
硬脑膜外血肿,瞳孔变化的特征是A.血肿侧散大,对光反应消失B.血肿侧缩小,对光反应消失C.双侧均散大,对光反应消失D.双侧均缩小,对光反应消失E.双侧瞳
早产儿使用铁剂预防贫血起始的月龄是A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月E.5个月
同一宗房地产在不同估价目的下的客观合理价格()。A.都是相同的B.应是相同的C.是不相同的D.可能是不同的