首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大 B:工资增长较慢、经济效益较差 C:生产经营正常、有经济效益 D:工资增
工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大 B:工资增长较慢、经济效益较差 C:生产经营正常、有经济效益 D:工资增
admin
2020-12-24
13
问题
工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。
选项
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
答案
D
解析
本题考查的是工资预警线的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gGZQKKKQ
相关试题推荐
工资奖金调整的方式包括()A.奖励性调整B.生活指数调整C.福利性调整D.工龄工资调整E.特殊性调整
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A.计算经济补偿金B.了解人民的收入水平C.计算有关保险金D.了解人民的生活水平E.计算离退休金
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。A.比例定员标准B.效率定员标准C.岗位定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准
从内容上看,人力资源规划包括()。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动
雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计
()是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范
制度化管理的优点不包括()。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要
随机试题
某开发商以A地块的建设用地使用权作为向银行贷款的担保,确保近期还款,此担保方式属
A.每千名婴儿实际死亡数量 B.实际平均预期寿命 C.15岁以上人口中的识字人口数量 D.15岁以上总人口数量A
2016年M市战略性新兴产业完成情况 2016年M市“四大产业集
男,18岁,约半小时前不慎自约3m高处跌落,呼吸困难就诊。检查见明显呼吸急促,烦
商业银行设计发行的结构性理财产品,通常可与( )等挂钩。
劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。
某一材料采购合同,双方约定违约金为70万元。合同履行过程中因供货方的原因导致不能
“春眠不觉晓”这种逍遥,自古以来就是“悠闲阶级”独享和提倡的情怀和境界。今天看
2008年中国四川地区由于地震造成光缆断裂,使多家商业银行的通信和业务受到影响。这体现的是( )引发的风险。A.监管规定B.自然灾害C.业务外包D.恐怖
新生儿神经系统反射,下列哪项不正确A.觅食反射阳性B.吮吸反射阳性C.克氏征阳性D.拥抱反射炎性E.腹壁反射稳定