首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大 B:工资增长较慢、经济效益较差 C:生产经营正常、有经济效益 D:工资增
工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大 B:工资增长较慢、经济效益较差 C:生产经营正常、有经济效益 D:工资增
admin
2020-12-24
55
问题
工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。
选项
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
答案
D
解析
本题考查的是工资预警线的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gGZQKKKQ
相关试题推荐
工资奖金调整的方式包括()A.奖励性调整B.生活指数调整C.福利性调整D.工龄工资调整E.特殊性调整
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A.计算经济补偿金B.了解人民的收入水平C.计算有关保险金D.了解人民的生活水平E.计算离退休金
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。A.比例定员标准B.效率定员标准C.岗位定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准
从内容上看,人力资源规划包括()。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动
雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计
()是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范
制度化管理的优点不包括()。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要
随机试题
根据《关于建立国家基本药物制度的实施意见》,国家基本药物工作委员会的职能不包括
2018年中央一号文件指出,实施乡村振兴战略是决胜全面建成小康社会、全面建设社会
新进社会工作者小娇通过同事和资料了解到自己所在机构的服务理念是“尊重、专业、助人
发现闻名公式的数学家是( )
中国银行业协会的最高权力机构为(),由参加协会的全体会员单位组成。A.董事会B.会员大会C.股东会D.证监会
下列哪种情感不属于儿童的高级情感?( )A.道德感B.归属感C.美感D.理智感
下列关于布林通道说法正确的是()。A、是美国股市分析家约翰?布林设计出来的B、根据的是统计学中的标准差原理C、比较复杂D、非常实用
36,45,70,119,200,()A.321B.341C.421D.441
重大活动的活动特点包括( )。A.活动场所简单B.多种活动交织C.活动筹备期长D.社会影响力大E.参与人数众多
该患牙制备的窝洞为A.Ⅰ类洞B.Ⅱ类洞C.Ⅲ类洞D.Ⅳ类洞E.Ⅴ类洞