首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告法 D:综合座谈法
利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告法 D:综合座谈法
admin
2020-12-24
23
问题
利用()无法进行培训效果的反应评估。
选项
A:访谈法
B:电话调查法
C:心得报告法
D:综合座谈法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gHZQKKKQ
相关试题推荐
小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪些内容?(15分)
工作岗位评价间接的信息来源包括()A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
个别指导法的缺点主要在于()A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有较大影响D.不利于新员工融入团
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人员D.受训者对培训项目的认知度E.培训费用的使
员工培训需求分析报告的内容包括()A.附录B.参与调查的人员情况C.报告提要D.解释、评论分析结果E.阐明分析结果
以下属于管理岗位培训规范内容的是()A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.能力要求
企业目标管理的特点主要包括()A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培
以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导
随机试题
《土建设施运维细则》规定,爬梯应安装牢固,并可靠接地,应装设护笼或采取其他防跌落
案例四: 一般资料:郭某,女性,25岁,国企职员。 案例介绍:近两个月来,郭
在股权投资基金的项目退出阶段,律师提供的服务不包括()。
土地使用者如要改变使用权出让合同约定的土地用途的,必须取得哪些方面同意()
建设项目现场环境保护的主要目的是()。
2000年、2005年、2006年发达国家、发展中国家和世界总体的国际储备(不包
Thestudyshowsthatjoyisnotuniquet
创造性的基本特征是流畅性、()和()。
质粒是细菌的A:核质RNAB:胞浆中的异染颗粒C:核质DNAD:染色体外的DNAE:胞浆中的RNA
眼底检查时的快速短效扩瞳药A.异丙肾上腺素B.多巴胺C.去氧肾上腺素D.去甲肾上腺素E.肾上腺素