冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理，应采用（　）解决方法。 A、协商法

昕玥2020-05-20 38

问题冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理，应采用（　）解决方法。A、协商法 B、拖延法 C、转移目标法 D、上级仲裁法

选项

答案D

解析本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。上级仲裁法的适用条件：冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理。参见教材P138。

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