首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关键绩效指标的核心是()。A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:重要指标的提取 D:企业战略目标的明确
关键绩效指标的核心是()。A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:重要指标的提取 D:企业战略目标的明确
admin
2020-12-24
66
问题
关键绩效指标的核心是()。
选项
A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:重要指标的提取
D:企业战略目标的明确
答案
C
解析
关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gUZQKKKQ
相关试题推荐
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率
非结构化面试的优点包括()。A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一D.得到的信息较深人E.效率较高
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准D.地方劳动定员标准E.企业劳动定员标
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
劳动法律渊源包括()。A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.国际劳工标准E.我国立法机关批准的相关国际公约
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100%B.150%C200%D.300%
随机试题
划入同一检验批的混凝土,其施工持续时间不宜超过()个月。 A、1 B、2
科学心理诞生于哪一年,其创始人是 A.1864年,布伦塔诺 B.1890年,
对于企业与银行之间存在的未达账项,在编制银行存款余额调节表时,应在企业银行存款日
风景名胜区总体规划的规划期一般为30年。()
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的
下列各项,不属月经先期病因的是
“花非花,雾非雾,夜半来,天明去。来如春梦几多时,去似朝云无觅处。”这是哪位诗人的诗句?( )A、李白B、李商隐C、白居易D、李清照
根据《通用安装工程工程量计算规范》GB50856-2013的规定,附录A机械设备安装工程基本安装高度为()。A.3.6mB.5.0mC.6.0mD.10
家庭财务保障规划的步骤包括()。A.风险识别B.风险评估C.保险产品建议D.评估风险管理效果E.跟踪评估结果
某县城一家房地产开发企业2016年3月受让一宗土地使用权,支付土地使用权价款1000万元并缴纳契税,取得契税完税凭证。2016年4月,将其中80%的面积用...