首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
设计职业生涯的关键是( )。 A.自我评估 B.职业生涯管理 C.确定志向 D.职业生涯机会评估
设计职业生涯的关键是( )。 A.自我评估 B.职业生涯管理 C.确定志向 D.职业生涯机会评估
admin
2020-12-24
58
问题
设计职业生涯的关键是( )。
A.自我评估 B.职业生涯管理 C.确定志向 D.职业生涯机会评估
选项
答案
C
解析
志向是一个人为之奋斗的最终目标,是事业成功的基本前提,在设计职业生涯时,首先要确立志向,这是设计职业生涯的关键,也是设计职业生涯中最为重要的一步。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gZ68KKKQ
相关试题推荐
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括()A.工作岗位人员的确定B.不同地区、行业的薪酬调查C.企业工资制度结构的确定D.设置工
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员规划E.人力资源费用计划
劳动卫生一般包括()A.工业生产卫生B.医疗预防C.健康检查技术D.组织管理措施.E.员工个人卫生
下列做法中,属于不诚实劳动的是()A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件C.某员工完
采用(),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划
在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()A.人员评估成本B.岗位分析成本C.在职培训成本D.人员定向成本E.脱产培训成本
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对企业具有贡献性D.对外具有竞争力E.对成本具有控制性
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()A.通过岗位分析,制定绩效管理标准B.分段引入绩效管理的评价标准和规则C.明确绩效管理和绩效考评的重要性D.引入自
随机试题
关于胃癌的治疗,下列错误的是()。 A.侵犯浆肌层的胃癌3、5、10年生存率较
下列控制措施中,属于工程项目目标主动控制措施的是()。
某股权投资基金认缴总额为20亿元且于设立时全部实缴到位,基金收益分配约定为超额收
能养阴、润肠通便的药物有
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013)规定,关于楼地面防水防潮工程量计算,说法正确的是()。A.按设计图示尺寸以面积计算B
高压支持绝缘子校验的项目是()。A.额定电压;B.额定电流;C.额定开断电流;D.短路电流热稳定。
成人脉搏速率正常波动范围为每分钟多少次A.40~90B.70~110C.80~110D.60~100E.45~80
依法应当招标的项目,在下列情形中,可以不进行施工招标的情形是()。A.采用招标方式费用较大的B.已通过招标方式选定的特许经营项目投资人依法能够自行建设、生产或
在一个行业里,普遍存在的基本竞争力量有()。A:替代品或服务的威胁B:新进入者的威胁C:行业中现有企业间的竞争D:行业协会E:购买者的谈判能力
某上市银行职员李某与另一家上市银行的职员王某在一次聚会中认识,作为银行业人员,他们()。A.可以交换对某些客户的评价及客户的具体数据B.可以夸大宣传所在机