首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
设计职业生涯的关键是( )。 A.自我评估 B.职业生涯管理 C.确定志向 D.职业生涯机会评估
设计职业生涯的关键是( )。 A.自我评估 B.职业生涯管理 C.确定志向 D.职业生涯机会评估
admin
2020-12-24
70
问题
设计职业生涯的关键是( )。
A.自我评估 B.职业生涯管理 C.确定志向 D.职业生涯机会评估
选项
答案
C
解析
志向是一个人为之奋斗的最终目标,是事业成功的基本前提,在设计职业生涯时,首先要确立志向,这是设计职业生涯的关键,也是设计职业生涯中最为重要的一步。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gZ68KKKQ
相关试题推荐
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括()A.工作岗位人员的确定B.不同地区、行业的薪酬调查C.企业工资制度结构的确定D.设置工
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员规划E.人力资源费用计划
劳动卫生一般包括()A.工业生产卫生B.医疗预防C.健康检查技术D.组织管理措施.E.员工个人卫生
下列做法中,属于不诚实劳动的是()A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件C.某员工完
采用(),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划
在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()A.人员评估成本B.岗位分析成本C.在职培训成本D.人员定向成本E.脱产培训成本
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对企业具有贡献性D.对外具有竞争力E.对成本具有控制性
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()A.通过岗位分析,制定绩效管理标准B.分段引入绩效管理的评价标准和规则C.明确绩效管理和绩效考评的重要性D.引入自
随机试题
与苯丙胺有关的描述不正确的是 A.具有强烈的中枢神经兴奋作用和致欣快作用 B
高桩码头工程施工组织设计编制中,“各项资源的需用计划”包括:劳动力需用计划、材料
胃内分泌胃泌素的细胞主要是A.主细胞B.胃内分泌细胞C.G细胞D.黏液细胞E.壁细胞
代偿
患者男,68岁。便秘5天,医嘱:0.2%肥皂水大量不保留灌肠,护士选用的灌肠液的温度应为A.4℃~8℃B.15℃~20℃C.28℃~32℃D.39℃~41
()是18世纪中叶在西欧形成的以官能心理学为基础的一种迁移理论。A.相同要素说B.形式训练说C.概括说D.奥苏伯尔认知说E.类化说
下列不属于乡域规划主要内容的是( )。A:确定规划区内生态环境保护与优化目标,划定主要水体保护和控制范围B:确定规划期内各阶段人口规模与人口分布C:确定乡
社会工作者最近为社区矫正对象开展“星星点灯小组”工作。以下说法中,正确的是()。A.该小组最适合的类型是支持小组B.强调组员之间关系建构,达到组员的相
SaveEnergyAtHome Ontheaverage,Americanswasteasmuchenergyastwo-th...
中国人民银行《贷款风险分类指导原则》规定,从2001年起,在我国各类银行全面施行贷款质量五级分类管理,即:正常、关注、逾期、坏账和呆账。()