首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
设计职业生涯的关键是( )。 A.自我评估 B.职业生涯管理 C.确定志向 D.职业生涯机会评估
设计职业生涯的关键是( )。 A.自我评估 B.职业生涯管理 C.确定志向 D.职业生涯机会评估
admin
2020-12-24
51
问题
设计职业生涯的关键是( )。
A.自我评估 B.职业生涯管理 C.确定志向 D.职业生涯机会评估
选项
答案
C
解析
志向是一个人为之奋斗的最终目标,是事业成功的基本前提,在设计职业生涯时,首先要确立志向,这是设计职业生涯的关键,也是设计职业生涯中最为重要的一步。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gZ68KKKQ
相关试题推荐
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括()A.工作岗位人员的确定B.不同地区、行业的薪酬调查C.企业工资制度结构的确定D.设置工
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员规划E.人力资源费用计划
劳动卫生一般包括()A.工业生产卫生B.医疗预防C.健康检查技术D.组织管理措施.E.员工个人卫生
下列做法中,属于不诚实劳动的是()A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件C.某员工完
采用(),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划
在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()A.人员评估成本B.岗位分析成本C.在职培训成本D.人员定向成本E.脱产培训成本
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对企业具有贡献性D.对外具有竞争力E.对成本具有控制性
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()A.通过岗位分析,制定绩效管理标准B.分段引入绩效管理的评价标准和规则C.明确绩效管理和绩效考评的重要性D.引入自
随机试题
治疗肥胖时,不能过分强调控制能量的摄入,主要原因是能量摄入太低将引起( )。
截止到2001年8月底,全国完成房地产投资总额约为()。
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众
以下哪项是我国古代对父母的别称?()A.高堂B.泰山C.先生D.东床
属于左右配穴的是A.牙痛取合谷、内庭B.感冒取列缺、合谷C.胃痛取双侧梁丘D.头痛取头临泣、足临泣E.耳鸣取耳门、中渚
胃在舌分属部位是A.舌尖B.舌中C.舌边D.舌底E.舌根
药材用适宜的溶剂提取,蒸去部分溶剂,调整浓度至1m1相当于原药材1g标准的液体制剂是A.煎膏剂B.酒剂C.酊剂D.流浸膏剂E.浸膏剂
药品经营企业从无许可证企业购进药品,应责令改正,没收违法购进的药品,并处违法购进药品A.货值金额3倍以上5倍以下的罚款B.货值金额1倍以上3倍以下的罚款C.
证券投资基金种类繁多,各个基金的风险状况也不同,投资者在做出决策前应当充分考虑自身的( )情况。A.投资目标B.风险偏好C.所处的生命周期阶段D.税收状
(该知识点在2018年教材已删除)下列主体中,在公司内部属于公司治理直接参与者的是()。A.外部审计师B.审计委员会C.内部审计师D.债权人