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薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。A、工作竞争激烈 B、培训费用很高 C、工作安全感差 D、成功机会较少 E、工作条件艰苦
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。A、工作竞争激烈 B、培训费用很高 C、工作安全感差 D、成功机会较少 E、工作条件艰苦
admin
2020-12-24
16
问题
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
选项
A、工作竞争激烈
B、培训费用很高
C、工作安全感差
D、成功机会较少
E、工作条件艰苦
答案
BCDE
解析
教材 P426;如果某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性:1、培训费用很高;2、工作安全感差;3、成功机会较少;4、工作条件艰苦。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gcb8KKKQ
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