下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企

admin2020-12-24 69

问题下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。

选项 A.帮助员工认识自己的潜在能力
B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C.惩罚落后，表扬先进
D.提高企业的核心竞争力

答案C

解析现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

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商业银行将持续不断的生产经营活动分割为连续相等的期间，据以结算盈亏，编制会快报表。从而及时地提供有关会计信息，这主要是基于会计核算的(　　)假定。A、会计主体

中国人民银行为执行货币政策，可运用的货币政策工具有()。A、向商业银行提供贷款B、对商业银行的监管C、在公开市场上买卖债券及外汇D、再贴现

政策性银行的资金来源主要是()。A、政府提供资金B、金融市场筹资C、国际金融机构筹资D、吸收存款E、中央银行拨款

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监管机构规定的可能造成实质性损失的操作风险事件类型包括（）。 A．内部欺诈事

对于单位不重要的会计凭证可以不必按照规定的程序来办理。（　）

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甲股份公司拟向社会公众公开发行股票并上市，该公司发行前注册资本为2.4亿元，公司

常用的寻找潜在客户的方法不包括（）。A.缘故法B.介绍法C.陌生拜访法D.直接寻找法

杀死包括芽胞在内所有微生物的方法称为 A消毒 B无菌 C防腐 D灭菌 E抑菌

境外的勘察设计单位及其在中国境内的办事机构，承接在中国境内建设项目的勘察设计业务时必须()。A:单独承接B:与中方勘察单位合作承接C:与港澳台商合作承接

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