投射技术的特点包括()。A:人际互动性强 B:被测评者反应的自由性 C:测评目的的隐蔽性 D:内容的非结构性和开放性 E:用过去行为预测未来

admin2020-12-24 49

问题投射技术的特点包括()。

选项 A:人际互动性强
B:被测评者反应的自由性
C:测评目的的隐蔽性
D:内容的非结构性和开放性
E:用过去行为预测未来

答案BCD

解析投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便采用投射技术。投射技术具有以下特点：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。A项属于无领导小组讨论的优点；E项属于经验性面试的特点。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gkZQKKKQ

相关试题推荐

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信
讲授法的局限性在于（）。A.不能满足学员的个性需求B.传授的方式较为枯燥单一C.内容不具备较好的系统性D.教师水平直接影响培训的效果E.单向传授不利
常用的效度评估类型包括()。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同侧效度
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。A.行政编制B.企业编制C.军事编制D.事业编制E.政府编制
岗位规范中，岗位劳动规则包括（）。A.组织规则B.岗位规则C.行为规则D.时间规则E.协作规则
满足成就需要的行为可以是（）。A.对资源进行控制B.比竞争者更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先
下列不属于劳动法律关系特点的是（）。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效地结合C.绩效评价的等级是5?9级D.是关键事件法的
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型

随机试题

组织图不提供下列哪种信息？（　　） A、指挥关系 B、人、财、物的流向 C
（99-100题共用备选答案） A．脂肪低 B．蛋白质高 C．蛋白质低
溶血对下述哪些试验结果影响较大 A．前清蛋白 B．Na+ C．Cl— D
人体生命活动的最基本物质是 A、气 B、津液 C、神 D、精
应用心理学的方法影响或改变患者的感受、认识、情感和行为，调整个体与环境之间的平衡
按照承保方式划分，保险可以分为（）。
海鸥：天空A.芦苇：河流B.飞船：太空C.轮船：海洋D.火车：铁轨
在我国古代，和谐是一种理想的境界。()所言的“和为贵”，就蕴含着对和谐境界的追求。A.老子B.墨子C.孔子D.孟子
分娩期产妇一旦发现子宫先兆破裂，首选的措施是A.抗休克，静脉输液、输血B.停止一切操作，抑制宫缩C.行阴道助产，尽快结束分娩D.大量抗生素预防感染E.剖
下列属于商业银行利润总额的构成部分的是()。A.投资收益B.营业利润C.违约金D.营业外收支净额E.证券交易差错收入

投射技术的特点包括()。A:人际互动性强 B:被测评者反应的自由性 C:测评目的的隐蔽性 D:内容的非结构性和开放性 E:用过去行为预测未来

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信

讲授法的局限性在于（）。A.不能满足学员的个性需求B.传授的方式较为枯燥单一C.内容不具备较好的系统性D.教师水平直接影响培训的效果E.单向传授不利

常用的效度评估类型包括()。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同侧效度

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。A.行政编制B.企业编制C.军事编制D.事业编制E.政府编制

岗位规范中，岗位劳动规则包括（）。A.组织规则B.岗位规则C.行为规则D.时间规则E.协作规则

满足成就需要的行为可以是（）。A.对资源进行控制B.比竞争者更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先

下列不属于劳动法律关系特点的是（）。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效地结合C.绩效评价的等级是5?9级D.是关键事件法的

()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型

组织图不提供下列哪种信息？（ ） A、指挥关系 B、人、财、物的流向 C

（99-100题共用备选答案） A．脂肪低 B．蛋白质高 C．蛋白质低

溶血对下述哪些试验结果影响较大 A．前清蛋白 B．Na+ C．Cl— D

人体生命活动的最基本物质是 A、气 B、津液 C、神 D、精

应用心理学的方法影响或改变患者的感受、认识、情感和行为，调整个体与环境之间的平衡

按照承保方式划分，保险可以分为（）。

海鸥：天空A.芦苇：河流B.飞船：太空C.轮船：海洋D.火车：铁轨

在我国古代，和谐是一种理想的境界。()所言的“和为贵”，就蕴含着对和谐境界的追求。A.老子B.墨子C.孔子D.孟子

分娩期产妇一旦发现子宫先兆破裂，首选的措施是A.抗休克，静脉输液、输血B.停止一切操作，抑制宫缩C.行阴道助产，尽快结束分娩D.大量抗生素预防感染E.剖

下列属于商业银行利润总额的构成部分的是()。A.投资收益B.营业利润C.违约金D.营业外收支净额E.证券交易差错收入

组织图不提供下列哪种信息？（　　） A、指挥关系 B、人、财、物的流向 C