在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占

admin2020-12-24 24

问题在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。

选项 A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率

答案C

解析在人力资源管理部门的绩效定量评价标准中，评价员工关系的指标有辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次、解决问题的比率和时间、晋升员工占员工总数的比率、各个职位空缺由内部人员填补和外部人员填补的比率。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hAyKKKKQ

相关试题推荐

在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为()。A.用人单位责任B.劳动者责任C.社会保险经办机构责任D.社会保险法律责
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。A.向后弯曲B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的C.绝
形成魅力归因的领导特质不包括()。A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信和共情D.社会敏感性
如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代
关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动
下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D

随机试题

为使团队成员对其工作有明确的了解和把握，应对工作进行必要的说明，这在项目人力资源
2015年，某省对农民工在本市（区、县）创业的意愿进行了调查，共完成有效样本30
患者男，26岁，因上前牙牙面黑色横纹数年要求美齿修复。查体：唇面中央一横纹，与周
患者，女性，28岁。手术后大量输血，现患者出现手足抽搐、血压下降，可静脉缓慢注射
起重吊装作业所使用的钢丝绳是由（）制成的。2012
114+238+335+336+245+112的值为：
根据《建设工程工程量清单计价规范》，对任一招标工程量清单项目，如果因工程量偏差和工程量变更等原因导致工程量偏差超过5%，且不超过15%时，应（　　）。A．调整其
原则上，药房药物贮药量不宜超过日消耗量的音数是A.8倍B.10倍C.20倍D.30倍E.25倍
Mostbabiescantakeinawiderangeoffoodeasily.A.bringB.keepC.serveD.
根据《电信条例》的规定，申请经营增值电信业务必须具备的条件包括()。A:申办者必须是依法设立的公司B:申办者应有必要的资金保证C:申办者的股权结构中，国有股

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占

在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为()。A.用人单位责任B.劳动者责任C.社会保险经办机构责任D.社会保险法律责

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。A.向后弯曲B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的C.绝

形成魅力归因的领导特质不包括()。A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信和共情D.社会敏感性

如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代

关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动

下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D

为使团队成员对其工作有明确的了解和把握，应对工作进行必要的说明，这在项目人力资源

2015年，某省对农民工在本市（区、县）创业的意愿进行了调查，共完成有效样本30

患者男，26岁，因上前牙牙面黑色横纹数年要求美齿修复。查体：唇面中央一横纹，与周

患者，女性，28岁。手术后大量输血，现患者出现手足抽搐、血压下降，可静脉缓慢注射

起重吊装作业所使用的钢丝绳是由（）制成的。2012

114+238+335+336+245+112的值为：

根据《建设工程工程量清单计价规范》，对任一招标工程量清单项目，如果因工程量偏差和工程量变更等原因导致工程量偏差超过5%，且不超过15%时，应（ ）。A．调整其

原则上，药房药物贮药量不宜超过日消耗量的音数是A.8倍B.10倍C.20倍D.30倍E.25倍

Mostbabiescantakeinawiderangeoffoodeasily.A.bringB.keepC.serveD.

根据《电信条例》的规定，申请经营增值电信业务必须具备的条件包括()。A:申办者必须是依法设立的公司B:申办者应有必要的资金保证C:申办者的股权结构中，国有股

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占

根据《建设工程工程量清单计价规范》，对任一招标工程量清单项目，如果因工程量偏差和工程量变更等原因导致工程量偏差超过5%，且不超过15%时，应（　　）。A．调整其