在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占

admin2020-12-24 62

问题在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。

选项 A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率

答案C

解析在人力资源管理部门的绩效定量评价标准中，评价员工关系的指标有辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次、解决问题的比率和时间、晋升员工占员工总数的比率、各个职位空缺由内部人员填补和外部人员填补的比率。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hAyKKKKQ

相关试题推荐

在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为()。A.用人单位责任B.劳动者责任C.社会保险经办机构责任D.社会保险法律责
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。A.向后弯曲B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的C.绝
形成魅力归因的领导特质不包括()。A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信和共情D.社会敏感性
如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代
关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动
下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D

随机试题

证券业协会履行职责包括（　　）。 Ⅰ．对会员之间，会员与客户之间发生的纠纷进行
根据民事法律制度的规定，下列关于民事责任免责事由的表述中，正确的是（）。
患者肺胀病史20年，呼吸浅促难续，声低气怯，倚息不能平卧，胸闷如窒，心慌，咳痰不
下列哪种情况不属于流行病学研究中的偏倚（　　）。
教师的言论、行动，为人处世的态度，对学生具有耳濡目染、潜移默化的作用，这体现了教
CK活性下降的疾病是
福建泉州市工商局近年来开始探索在日常管理实践中运用行政指导这一柔性管理方式，这一经验被称为“泉州经验”。简而言之，就是确立服务行政理念，突出“服务”二字，...
下列关于哮病预防调护各项叙述中，错误的是A:注意保暖，避免寒冷刺激而诱发B:适当锻炼，提高抗病能力C:饮食清淡，忌肥甘油腻辛辣，避免海膻发物D:发作时可服
某房地产开发项目总建筑面积为10000m2，固定总成本为2000万元，单位变动成本为3000元/m2，销售税费率为20%，该项目保本售价应为(　　)元/m2。A
共用题干 DreamsEveryonecandream.Indeed,everyonedoesdream.Thosewho________...

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占

在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为()。A.用人单位责任B.劳动者责任C.社会保险经办机构责任D.社会保险法律责

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。A.向后弯曲B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的C.绝

形成魅力归因的领导特质不包括()。A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信和共情D.社会敏感性

如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代

关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动

下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D

证券业协会履行职责包括（ ）。 Ⅰ．对会员之间，会员与客户之间发生的纠纷进行

根据民事法律制度的规定，下列关于民事责任免责事由的表述中，正确的是（）。

患者肺胀病史20年，呼吸浅促难续，声低气怯，倚息不能平卧，胸闷如窒，心慌，咳痰不

下列哪种情况不属于流行病学研究中的偏倚（ ）。

教师的言论、行动，为人处世的态度，对学生具有耳濡目染、潜移默化的作用，这体现了教

CK活性下降的疾病是

福建泉州市工商局近年来开始探索在日常管理实践中运用行政指导这一柔性管理方式，这一经验被称为“泉州经验”。简而言之，就是确立服务行政理念，突出“服务”二字，...

下列关于哮病预防调护各项叙述中，错误的是A:注意保暖，避免寒冷刺激而诱发B:适当锻炼，提高抗病能力C:饮食清淡，忌肥甘油腻辛辣，避免海膻发物D:发作时可服

某房地产开发项目总建筑面积为10000m2，固定总成本为2000万元，单位变动成本为3000元/m2，销售税费率为20%，该项目保本售价应为( )元/m2。A

共用题干 DreamsEveryonecandream.Indeed,everyonedoesdream.Thosewho________...

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占

证券业协会履行职责包括（　　）。 Ⅰ．对会员之间，会员与客户之间发生的纠纷进行

下列哪种情况不属于流行病学研究中的偏倚（　　）。

某房地产开发项目总建筑面积为10000m2，固定总成本为2000万元，单位变动成本为3000元/m2，销售税费率为20%，该项目保本售价应为(　　)元/m2。A