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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.职位等级法 B.技能等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.职位等级法 B.技能等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
admin
2020-12-24
45
问题
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
选项
A.职位等级法
B.技能等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法
答案
ACDE
解析
此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种,它们分别是:(1)职位等级法;(2)职位分类法;(3)计点法;(4)因素比较法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hCXKKKKQ
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