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关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制
admin
2020-12-24
42
问题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。
选项
A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案
C
解析
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用为:①为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据:a.绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定;b.为人员的配置和甄选提供依据;c.帮助企业更有效地实行员工开发。②它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
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