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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工绩效考核的记录 E.员工个人
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工绩效考核的记录 E.员工个人
admin
2020-12-24
36
问题
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )
选项
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工绩效考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调査问卷
答案
CDE
解析
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据主要包括:员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩,以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hRmQKKKQ
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