首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估 B:反应评估 C:结果评估 D:行为评估
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估 B:反应评估 C:结果评估 D:行为评估
admin
2020-12-24
60
问题
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
选项
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案
A
解析
培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中,学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hUxQKKKQ
相关试题推荐
()是指劳动付出后的成果,如产量是多少、销售额有多少等。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度
下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。A:经济福利性B:社会化行为C:以保障和改善国民生活为根本目标D:大公无私性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:佣金D:建议奖
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
随机试题
某固定资产原值为80万元,预计净残值为8万元,使用年限为6年,采用平均年限法计提
175.投资者评估一项投资的收益率时,一般首先考虑的是其未来的预期收益率,以下有
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》GB50584的规定,下列的措施项目,
ABC法免疫组化检测技术中的桥是指
常用的照明灯具中,具有省电、耐振、寿命长、发光强等优点的是()。
本质安全致力于系统追问,本质改进。()
下列对术中断根的描述正确的是A.遗留牙窝内较久,在根周和牙槽突骨壁间多有慢性炎症B.钳喙夹持牙冠过紧C.牙根外形变异或有弯曲或有牙骨质增生致术中断根D.根
下列()、()、()、()是绘制竣工图的依据。A、设计总平面图、单位工程平面图、纵横断面图B、设计变更资料C、控制测量资料D、施工检查测量及竣工测
在一国际贷款中,甲银行向贷款银行乙出具了备用信用证,后借款人丙公司称贷款协议无效,拒绝履约。乙银行向甲银行出示了丙公司的违约证明,要求甲银行付款。依相关规...
甲公司为增值税一般纳税人,销售商品适用的增值税税率为13%,所得税税率 25%,售价中均不含增值税。假定销售商品和提供劳务均符合收入确认条件,其成本在确...