首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估 B:反应评估 C:结果评估 D:行为评估
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估 B:反应评估 C:结果评估 D:行为评估
admin
2020-12-24
45
问题
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
选项
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案
A
解析
培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中,学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hUxQKKKQ
相关试题推荐
()是指劳动付出后的成果,如产量是多少、销售额有多少等。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度
下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。A:经济福利性B:社会化行为C:以保障和改善国民生活为根本目标D:大公无私性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:佣金D:建议奖
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
随机试题
使用二磷酸盐治疗骨质疏松症时,下列叙述中不正确的是 A.本题药物的作用机制未明
当施工单位发生进度拖延且又未按监理工程师的指令改变延期状态时,监理工程师可以采取
1988年以前,我国国债采用()方式发行。
某不上人吊顶工程,下列做法错误的是()。
据美国汽车业的一项调查,一个满意的顾客会引发8笔潜在的生意,其中至少有一笔成交;
信息时代里的企业就像一个完整的人,组织如骨骼,资金如血液,信息如神经。信息流是生命线,信息系统是神经系统,顾客需求是刺激源。在统一的数字神经系统下,从决策...
火灾探测器根据其探测火灾特征参数的不同,可分为()等基本类型。A.点型火灾探测器B.线型火灾探测器C.感光火灾探测器D.气体火灾探测器E.复合火灾
一男性,少阴虚寒证数载,今吐泻之后,见四肢逆冷、大汗淋漓、呼吸微弱、脉微欲绝。宜首选何药主治A.干姜B.附子C.肉桂D.山萸肉E.煅龙骨
男性,45岁,腰痛多年,时轻时重,伴双下肢后外侧痛。10天前搬重物后腰腿痛加剧,并出规麻木与排尿困难。査体:腰运动受限,椎旁压痛向下肢放散,直腿抬髙试验...
建筑物的实际年龄是指从()开始到价值时点为止的日历年数,类似于人的实际年龄。A、建筑物竣工之日B、建筑物验收之日C、建筑物开工之日D、建筑物投产之日