首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是()A:动力 B:情境 C:目标 D:行动 E:结果
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是()A:动力 B:情境 C:目标 D:行动 E:结果
admin
2020-12-24
16
问题
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是()
选项
A:动力
B:情境
C:目标
D:行动
E:结果
答案
BCDE
解析
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住以下四个关键的要素:(1)情境,即应聘者经历过的特定工作情境或任务;(2)目标,即应聘者在这情境当中所要达到的目标;(3)行动,即应聘者为达到该目标所采取的行动;(4)结果,即该行动的结果,包括积极的和消极的结果,生产性的和非生产性的结果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/haZQKKKQ
相关试题推荐
企业文化的自律功能是指()A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设,通过制度建设推动企业行为规范化D
简述关键事件法的定义及优缺点。
在面试过程中,考官应该做到()。A.创造一个融洽的会谈气氛B.让应聘者充分理解和尊重自己C.让应聘者了解应聘单位的情况D.了解应聘者的知识和技能E.决定
构成团队有效性的要素有()。A.薪酬B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度E.绩效
群体决策的缺点有():A.比个体决策需要更多的时间B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达C.群体讨论时易产生个人倾向D.决策缺乏可接受性E.对决策结果的责
企业战略控制的基本要素包括()。A.战略评价标准B.实际成效C.越过目标D.绩效评价E.必须建立管理信息系统
选择用因素比较法的原因是()。A.可以避免主观因素对评价工作的影响B.能够有较高的满意度C.能避免出现明显的判断错误D.要素的确定富有弹性,适用范
下列不属于岗位评价方法的是()。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法
以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是()。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽
下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系?()A.法律关系B.权利义务C.法律规范D.劳动关系
随机试题
按发生机理,土壤自净化可分为不同类型,其中不含()。
组织、策划、领导或者实施重大违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定的活动的,可
某高层商业综合楼地上10层、地下3层,建筑高度53.80m,总建筑面积
(2017年)依据《安全生产法》的规定,下列生产经营规模较大的公司中,应当建立应
甲公司持有乙公司70%股权并控制乙公司。甲公司2015年度合并财务报表中少数股东
根据下面资料,回答12-12题 在夏夜星空的某一区域,有7颗明亮的星星:A星
托管费的来源是()。A:股息B:利息C:基金资产D:投资者缴纳
以下不属于启动阶段行业特点的是( )。A.企业管理者缺乏行业经验B.发展迅速,年增长率可达到100%以上C.利润和现金流都为正值D.销售量很小,价
“直客式”营销模式已成为银行近年来个人贷款业务长足发展的有力“助推器”。()
DA公司是一家白酒生产企业,为了进一步提高产品质量,DA公司通过图表形式将白酒生产按顺序划分为多个模块,并对各个模块逐一进行详细调查,识别出每个模块儿各种...