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为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采...
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采...
admin
2020-12-24
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问题
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。
请回答下列问题:
(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
选项
答案
解析
(1)采用广告形式发布招聘信息的优势: ①工作岗位空缺的信息发布迅速,能够在一两天之内就传达给外界; ②同许多其他吸引方式相比,广告渠道的成本较低; ③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息; ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间,挑选公司所需要的各类人才; ⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说,分类广告是一种富有成效的招聘手段; ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。 (2)对应聘者进行初步筛选的方法: ①通过分析应聘者的求职申请表,淘汰明显不符合条件的应聘者; ②通过分析应聘者的个人简历,筛选出较符合条件的应聘者; ③对未被淘汰的应聘者进行背景调查,淘汰不适合或弄虚作假的应聘者; ④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。
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