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当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.推行工作分享
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.推行工作分享
admin
2020-12-24
64
问题
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。
选项
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
答案
B
解析
本题考查人力供给与需求的平衡。当供给小于需求时,可以:①从外部雇用人员,包括反聘退休人员(最为直接的方法);②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,同时进行内部调配;⑤将组织的某些人力资源业务外包。
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