首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性
admin
2020-12-24
28
问题
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
选项
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hkxQKKKQ
相关试题推荐
情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员B:事务性工作人员C:管理人员D:科学性研究人员E:销售人员
企业内部劳动分工,一般有以下几种形式()。A:职能分工B:专业分工C:技术分工D:部门分工E:职业分工
网络招聘的优点有()。A:选择的余地大B:成本较低C:涉及的范围广D:方便快捷E:较高吸引力
外部招募的优势包括()。A:带来新思想和新方法B:树立企业的形象C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才
员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行的配置B:以岗位为标准进行配置C:以性别为标准进行配置D:以单项选择为标准进行配置E:以双向选择为标准进行
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内形成裙带关系E:适应范围较窄
企业组织机构设置的原则主要包括()。A:任务目标原则B:分工协作原则C:统一领导原则D:权力制衡原则E:权责对应原则
人力资源费用支出控制的原则包括()。A:及时性原则B:节约性原则C:科学性原则D:适应性原则E:权责利相结合原则
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。A:基准线B:控制下线C:预警线D:控制上线E:平均线
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编B:定岗C:定员D:定职E:定责
随机试题
当政府预算支出大于收入时,形成预算赤字,对总需求产生的净影响是()的财政政策。
在国外建筑安装工程费用构成中,承包商投标报价时不计入和分摊进单价,而需单独列项的
从衰退的原因来看,可能有四种类型的衰退,它们分别是()。
绝大部分优秀运动员具有良好的心理素质,绝大部分优秀运动员在比赛中取得过好成绩,而
男,31岁。乏力、皮肤颜色变黑2年、1周前受凉后出现恶心、呕吐。血Na+120m
张老师缺乏责任心和爱心,对学生的学习和发展采取放任自由的态度;学生对他的教学能力
教师要求学生根据指定内容独立思考,理解概念,解决问题。这种教学方式是() A、合作教学B、启发教学C、支持教学D、发现教学
阿昔洛韦的母核结构是A.异喹啉B.二氢吡啶C.吩噻嗪D.尿嘧啶E.鸟嘌呤
银行业金融监管的主要内容包括()。A:对擅自设立银行业金融机构或非法从事银行业金融机构业务活动予以取缔B:对银行业自律组织的活动进行指导和监督C:审查银行
相比零售和企业存款,批发性存款更稳定。()