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企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。当前,中国企业家对自身和员工健康的忽视,已成为经济实体“木桶”的短板。面对日益全球化的跨国激...
企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。当前,中国企业家对自身和员工健康的忽视,已成为经济实体“木桶”的短板。面对日益全球化的跨国激...
admin
2020-12-24
60
问题
企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。当前,中国企业家对自身和员工健康的忽视,已成为经济实体“木桶”的短板。面对日益全球化的跨国激烈竞争,中国企业不能输在最大的资本——“人”的管理上,健康福利机制的建立急需和国际接轨。在做好日常健康促进和管理的同时,加强“心理体检”和对高危群体的健康干预,营造有利于人和谐可持续发展的氛围。
这段话中,作者最主要想表达的观点是:
A.企业员工的身心健康对于企业的发展起着至关重要的作用
B.面对全球化的激烈竞争,中国企业已输在对“人”的管理上
C.企业家应重视员工的身心健康,给予员工“正能量”
D.只要建立与国际接轨的健康福利机制,中国企业就能对员工进行有效的管理
选项
答案
C
解析
文段首先指出员工健康对企业的重要性,然后阐述了当前企业家对员工健康的忽视,由此引出观点:要重视员工健康,保持人的和谐可持续发展。A项是第一句的内容,非文段主旨所在;B项的“已输在”表述错误,文中说的是“不能输在”;D项的“只要……就……”表述绝对,文中说的是必要条件而非充分条件。故本题选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/htH0KKKQ
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