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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()? A.职位等
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()? A.职位等
昕玥
2020-05-20
21
问题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()?A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
选项
答案
ABDE
解析
这种设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
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