首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重
admin
2020-12-24
64
问题
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
选项
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案
B
解析
满足企业的实际需要,说的是制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准,制定不必要的制度规范,反而会扰乱组织的正常活动。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iXxQKKKQ
相关试题推荐
职工代表大会依法享有()权力。A:审议企业重大决策B:监督行政领导C:维护职工合法权益D:决定企业重大决策E:进行行政领导
在()情况下,劳动者视同工伤。A:突发疾病死亡B:在抢险救灾中受到伤害C:在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D:突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括()。A:双方代表的身份证B:委托授权书C:职工代表的劳动合同书D:企业的营业执照E:相关审议会议通
用人单位内部劳动规则包括()。A:劳动法律、法规B:劳动合同管理制度C:劳动定员定额规则D:劳动安全卫生制度E:劳动岗位规范制定规则
限制延长工作时间的措施包括()。A:条件限制B:支付延长工作时间的报酬C:时间限制D:订立缩短工作时间的制度E:人员限制
目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度B:代表参与C:组织参与D:个人参与E:职工代表大会制度
以下属于劳动合同管理制度内容的有()。A:企业各类规章制度B:应聘人员相关材料保存办法C:劳动合同履行的原则D:劳动合同草案审批权限的确定E:劳动安全卫
制定劳动纪律,应当符合的要求是()。A:劳动纪律的内容必须合法B:标准一致C:劳动纪律应当结构完整D:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为E:以
用人单位内部劳动规则的内容包括()。A:劳动纪律B:民主管理制度C:劳动合同管理制度D:劳动岗位规范制定规则E:劳动安全卫生制度
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准E:企业劳动标准
随机试题
在一定时限内能使接种的实验动物感染后死亡一半所需的微生物量或毒素量,称为()。
根据我国刑法规定,我国的主刑包括:() A.管制 B.罚金 C.剥夺政治
下列关于税金及附加的审查,说法不正确的是()。
患者,女,20岁,外伤骨折后,在口内行即刻根充术后转修复科,口腔检查,冠2/3折
杨老师在教授生字词的过程中发现部分学生有丢笔少画的现象,于是把“小学生丢笔少画现
可以近似地视为永续年金的项目有( )。
燥邪的性质与致病特点是A.易于动血B.易伤阳气C.其性升散,易耗气伤津D.易于伤肺E.为病缠绵难愈
以下经脉中与月经来潮关系密切的是A:冲脉B:督脉C:阴维脉D:阳跷脉E:阳维脉
()是维持质量管理体系生命力的保证,对监理单位来说更是如此。A.持续改进B.有效识别C.制定方针D.质量经营
下列关于缔约过失责任的特点说法错误的是()。A.缔约过失责任发生合同订立过程中B.一方违背其依据诚实信用原则所应负的责任C.缔约当事人承担无过失责任D.造