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2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发...
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发...
admin
2020-12-24
24
问题
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。
该企业管理人员内部供给预测使用()方法。
选项
A.因素比较法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.量本利法
答案
BC
解析
本题考查的是:人力资源内部供给预测的方法。 人力资源内部供给预测的方法有人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法; A选项为基本薪酬设计的方法,故错误;D选项教材中并未提及,故错误;
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