首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()。A:需要组建决策团队 B:由不同背景的人进行评价 C:增强了招聘的主观决策性 D:需要利用运筹
招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()。A:需要组建决策团队 B:由不同背景的人进行评价 C:增强了招聘的主观决策性 D:需要利用运筹
admin
2020-12-24
67
问题
招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()。
选项
A:需要组建决策团队
B:由不同背景的人进行评价
C:增强了招聘的主观决策性
D:需要利用运筹学原理
答案
C
解析
群体决策并没有增强招聘的主观决策性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/igZQKKKQ
相关试题推荐
工作时间的法律范围包括()。A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间C.劳动者在工作过程中自然需要的
企业劳动关系管理决策可分为()。A.战略规划B.管理控制C.信息管理D.日常业务管理E.战术决策
职工代表大会的职权表现在()。[2012年11月三级真题]A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.重大决策权E.推荐选举权
集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10日内报送()审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动
员工沟通的第一步是()。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用
在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。A.目标型B.描述型C.提问型
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
随机试题
物理医学不包括何种内容 A.物理因子治疗 B.物理因子诊断 C.物理因子手
下列选项中,我国最高立法机关()。 A.卫生部 B.全国人民代表大会 C.
槐花中的有效成分是
随沥青含量增加,沥青混合料试件的毛体积密度将()。
美国学者法玛在研究市场有效性时,把信息划分为()。
促进胃排空的因素有()
场景式分析是指根据个人日常行为特征判断贷款申请人是否提供了真实信息、满足发放贷款条件。( )
体内不能合成A.苏氨酸B.激素敏感性甘油三酯脂肪酶C.胆固醇D.β-丙氨酸E.丝氨酸
哪个囊肿X线检查无改变A.根尖周囊肿B.球上颌囊肿C.正中囊肿D.鼻唇囊肿E.鼻腭囊肿
社区社会工作者萧然在对假释人员吴亮的家访中得知,他是最近发生的一起特大人室盗窃案的作案者。此时,萧然最恰当的处理方法是( )。 A.根据保密原则,为吴...