看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了( )的偏见。 A.晕轮效应

昕玥2020-05-20  12

问题 看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了( )的偏见。A.晕轮效应B.首因效应C.录用压力D.对比效应

选项

答案B

解析
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