看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。 A．晕轮效应

昕玥2020-05-20 28

问题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A．晕轮效应B．首因效应C．录用压力D．对比效应

选项

答案B

解析

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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（ ）的偏见。 A．晕轮效应