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为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是( )。 A.当员工需要
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是( )。 A.当员工需要
题库总管
2020-05-20
37
问题
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是( )。A.当员工需要征求管理者的意见时B.当员工希望管理者解决某个问题时C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D.当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能E.绩效面谈时
选项
答案
ABCD
解析
为了对员工进行有效的辅导,帮助员工发现问题、解决问题,更好地实现绩效目标,管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说,在以下时间进行指导会获得较好的效果:①当员工需要征求管理者的意见时;②当员工希望管理者解决某个问题时:③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时;④当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用过种技能。
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