甲公司于2×16年1月1日向其60名高级管理人员每人授予10万份股票期权,根据股

tikufree2019-12-17  26

问题 甲公司于2×16年1月1日向其60名高级管理人员每人授予10万份股票期权,根据股份支付协议的规定,这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司服务满三年,即自2×18年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。2×16年年底,甲公司的股价已经大幅下跌,于2×17年1月1日,管理层选择降低期权的行权价格。在重新定价的当天,原授予的每份期权的公允价值为1元,重新定价后的每份期权的公允价值为3元。因此,修改后每份期权的公允价值增加2元。2×16年12月31日,甲公司管理层估计将有10%的职工在3年内离职。2×17年甲公司实际离职人数明显少于管理层的预期,因此,2×17年12月31日,甲公司管理层将离职率修订为5%。2×18年年底实际有55名职工行权。假定权益工具的公允价值的增加在新奖励的等待期内摊销。要求:计算2×16年、2×17年和2×18年每期计入管理费用的金额。

选项

答案

解析(1)2×16年计入管理费用的金额=60×(1-10%)×10×5×1/3=900(万元)。(2)2×17年12月31日累计计入管理费用的金额=60×(1-5%)×10×5×2/3+60×(1-5%)×10×2×1/2=2 470(万元),2×17年计入管理费用金额=2 470-900=1 570(万元)。(3)2×18年12月31日累计计入管理费用的金额=55×10×5×3/3+55×10×2×2/2=3 850(万元),2×18年计入管理费用的金额=3 850-2 470=1 380(万元)。
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