首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距。A:任务分析 B:人员分析 C:组织分析 D:企业战略分析
()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距。A:任务分析 B:人员分析 C:组织分析 D:企业战略分析
admin
2020-12-24
39
问题
()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距。
选项
A:任务分析
B:人员分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案
B
解析
本题考查的是人员分析的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jDZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情
()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募
以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
随机试题
下列哪些工具的选项栏中有混合模式选项?A、仿制图章工具B、橡皮擦工具C、画笔工具D、铅笔工具A,C,D
根据《标准施工招标文件》,承包人索赔依据的包括()。 A、工程施工合同文件
关于美国健康维护组织(HMOs),下列说法不正确的是( )。 A、健康维护组
A.麻黄、桂枝 B.麻黄、细辛 C.桂枝、细辛 D.干姜、细辛 E.干姜
李某,户籍山东青岛,1990—1995年在上海工作并参加当地职工基本养老保险;1
某投资者买入了一张面额为1000元,票面年利率为8%,在持有2年后以1050元的
以下说法正确的是()。
简述推进教育现代化的基本原则
上述佐助药含义的表述,正确的是A.针对主病或主证起主要治疗作用B.针对重要的兼病或兼证起主要治疗作用C.针对次要兼证起直接治疗作用D.消减或制约君、臣药的毒性和
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。A:采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B:采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基