下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:更加强调管理的系统化 B:更加强调管理手段的现代化 C:更加强调管理手段的规

admin2020-12-24 40

问题下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]

选项 A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理技术的静态化

答案D

解析现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jDxQKKKQ

相关试题推荐

()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性
作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整B:需要注重动态的沟通过程C:需要关注最终拟定的绩效合同D:绩效计划并不
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B:图解式评价量表法也称尺度评价法C:图解式评价量表法具有广泛的适
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
以下关于绩效管理的说法错误的是()。A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于
下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作

随机试题

下列各项，不属于雌激素作用的是 A．促进卵泡发育 B．使阴道上皮细胞脱落加快
中高级管理人员知识培训的主要内容包括()。
变压器现场温度计指示、控制室温度显示装置、监控系统的温度基本保持一致，误差一般不
布鲁菌致病作用的最主要特征是
建筑材料在使用过程中经受各种常规破坏因素的作用而能保持其使用性能的能力，称为建筑
孙先生与张女士均为外企职员，夫妇俩的税后家庭年收入约为40万元。2001年夫妇俩购买了一套总价为90万元的复式住宅，该房产还剩10万左右的贷款未还，因当初...
某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造...
商业银行计算杠杆率时，属于核心一级资本扣减项的有（　　）。A.商誉B.自持股票C.净递延税资产D.土地使用权E.贷款损失准备缺口
下列企业内部因素中，会影响企业资本成本高低的有（　）。A.资本结构B.股利政策C.企业价值评估的方法D.投资政策E.市场风险报酬
折旧方法通常不包括工作量法。()

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:更加强调管理的系统化 B:更加强调管理手段的现代化 C:更加强调管理手段的规

()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性

作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容

以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整B:需要注重动态的沟通过程C:需要关注最终拟定的绩效合同D:绩效计划并不

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B:图解式评价量表法也称尺度评价法C:图解式评价量表法具有广泛的适

下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评

以下关于绩效管理的说法错误的是()。A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于

下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作

下列各项，不属于雌激素作用的是 A．促进卵泡发育 B．使阴道上皮细胞脱落加快

中高级管理人员知识培训的主要内容包括()。

变压器现场温度计指示、控制室温度显示装置、监控系统的温度基本保持一致，误差一般不

布鲁菌致病作用的最主要特征是

建筑材料在使用过程中经受各种常规破坏因素的作用而能保持其使用性能的能力，称为建筑

孙先生与张女士均为外企职员，夫妇俩的税后家庭年收入约为40万元。2001年夫妇俩购买了一套总价为90万元的复式住宅，该房产还剩10万左右的贷款未还，因当初...

某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造...

商业银行计算杠杆率时，属于核心一级资本扣减项的有（ ）。A.商誉B.自持股票C.净递延税资产D.土地使用权E.贷款损失准备缺口

下列企业内部因素中，会影响企业资本成本高低的有（ ）。A.资本结构B.股利政策C.企业价值评估的方法D.投资政策E.市场风险报酬

折旧方法通常不包括工作量法。()

商业银行计算杠杆率时，属于核心一级资本扣减项的有（　　）。A.商誉B.自持股票C.净递延税资产D.土地使用权E.贷款损失准备缺口

下列企业内部因素中，会影响企业资本成本高低的有（　）。A.资本结构B.股利政策C.企业价值评估的方法D.投资政策E.市场风险报酬