首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )A.—岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )A.—岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一
admin
2020-12-24
39
问题
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
选项
A.—岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
答案
C
解析
一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时,基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jJgQKKKQ
相关试题推荐
指导技术的正确做法包括()。A:直接指示求助者以某种方式行动B:让求助者真正理解指导的内容C:可以不考虑求助者的心理准备D:不强迫求助者执行
贝克和雷米纠正表层错误观念的技术包括()。A:点评B:建议C:模仿D:演示
以下关于职业倾向对理解临床资料的影响,描述正确的包括()。A:从医疗或病理学的角度看问题者倾向于求助者有病B:教育工作者倾向于从人的发展生长角度上看问题C:
婴儿消极依恋的类型包括()。A:回避型依恋B:安全型依恋C:反抗型依恋D:行为型依恋
使用面质技术应注意()A:要有事实根据B:避免个人发泄C:避免无情打击D:话锋直率犀利
压力临床类型包括()A:滞后性B:心理的C:及时型D:社会的
合理情绪疗法,适用于()的求助者。A:较年轻B:智力水平较高C:领悟力较强D:文化水平较高
心理测验的目标分析因测验不同而异,一般可以分为()A:工作分析B:列特定的概念下定义C:项目分析D:确定测验的具体内容
无意注意和有意注意的主要区别包括()A:指向性B:意志努力C:目的性D:集中程度
关于LES的使用范围,下列说法中正确的包括()。A:适用于14岁以上正常人B:适用于16岁以上的正常人C:适用于各种精神病患者D:适用于神经症患者
随机试题
视觉的适宜刺激是380纳米到()纳米的电磁波。 A.780 B.680
被肝药酶代谢的药物与肝药酶诱导剂合用后,可使()。
经济学家保罗罗默指出,知识生产、应用和扩散的效率与知识的积累及人力资本正相关。
甲乙两人共同投资一件收藏品,约定好费用支出均分,利润也均分。某次甲给了乙500元
老年人肋骨骨折,咳嗽时引起胸部剧痛,最好采用A.胸壁胶布固定B.吗啡皮下注射C.肋间神经阻滞D.肋骨牵引固定
下列选项中,不正确的是()。A.股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任B.有限责任公司公开发行公司债券,其净资产不低于人民币6000万元C.基
奎尼丁禁用于A.糖尿病患者B.肾衰竭患者C.慢性阻塞性肺气肿患者D.孕妇及哺乳期妇女E.青光眼患者
易软化融化的饮片是A.没药B.红花C.白术D.橘络E.芒硝
高中生小红在升入高三后,学习压力倍增,经常担心自己考不上理想的大学,食欲不佳,精神紧张,老师和家长都很为她担心。为此学校社会工作者小娜为她实施了一系列帮助...
根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于()。A.指导式领导B.参与式领导C.成就取向式领导D.支持型领导