首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )A.—岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )A.—岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一
admin
2020-12-24
59
问题
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
选项
A.—岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
答案
C
解析
一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时,基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jJgQKKKQ
相关试题推荐
指导技术的正确做法包括()。A:直接指示求助者以某种方式行动B:让求助者真正理解指导的内容C:可以不考虑求助者的心理准备D:不强迫求助者执行
贝克和雷米纠正表层错误观念的技术包括()。A:点评B:建议C:模仿D:演示
以下关于职业倾向对理解临床资料的影响,描述正确的包括()。A:从医疗或病理学的角度看问题者倾向于求助者有病B:教育工作者倾向于从人的发展生长角度上看问题C:
婴儿消极依恋的类型包括()。A:回避型依恋B:安全型依恋C:反抗型依恋D:行为型依恋
使用面质技术应注意()A:要有事实根据B:避免个人发泄C:避免无情打击D:话锋直率犀利
压力临床类型包括()A:滞后性B:心理的C:及时型D:社会的
合理情绪疗法,适用于()的求助者。A:较年轻B:智力水平较高C:领悟力较强D:文化水平较高
心理测验的目标分析因测验不同而异,一般可以分为()A:工作分析B:列特定的概念下定义C:项目分析D:确定测验的具体内容
无意注意和有意注意的主要区别包括()A:指向性B:意志努力C:目的性D:集中程度
关于LES的使用范围,下列说法中正确的包括()。A:适用于14岁以上正常人B:适用于16岁以上的正常人C:适用于各种精神病患者D:适用于神经症患者
随机试题
关于H波的描述,错误的是 A.H反射是同一运动神经元的回返兴奋 B.H反射仅
王某是一名注册医师,2002年因在工作中严重不负责任造成医疗事故,患者起诉至法院
2014年1—10月,某高新区企业收入情况 2014年3—10月,该高
用于确定水平颌位关系的方法是
下列作品与评价对应不正确的是( )。
涛涛爱淘气,经常在课堂上说话、做小动作,有时还不完成作业。一天,他又在课上说话、
患者,男性,46岁,左上后牙食物嵌塞,要求补牙。该牙半年前曾有冷热刺激痛、自发痛,现无明显不适。查:左上第二前磨牙远中龋达牙本质深层,冷测无反应,未探及穿...
起联系各部分和集散交通的作用,并兼有服务功能的城市道路是()。A.快速路B.主干路C.次干路D.支路
韦克斯勒将离差智商的平均数定为100,标准差定为()。A.16B.15C.14D.13
公积金个人住房贷款,承办银行定期向有关公积金管理中心移交和报送的资料中,不包括( )。A.公积金贷款回收资料B.公积金贷款利率信息C.公积金贷款逾期信息