首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
行政性督导主要提供“组织的结构性”和“完成工作所需要资源的可近性”。下列( )属于行政性督导的内容。A.督导者通过面试选择比较合适的候选人 B.督导者让新进人
行政性督导主要提供“组织的结构性”和“完成工作所需要资源的可近性”。下列( )属于行政性督导的内容。A.督导者通过面试选择比较合适的候选人 B.督导者让新进人
admin
2020-12-24
68
问题
行政性督导主要提供“组织的结构性”和“完成工作所需要资源的可近性”。下列( )属于行政性督导的内容。
选项
A.督导者通过面试选择比较合适的候选人
B.督导者让新进人员了解自己在机构中的位置
C.督导者教导有关工作过程的知识
D.督导者听取工作人员的口头汇报,阅读书面记录和统计报告
E.督导者对被督导者给予关怀和支持
答案
ABD
解析
本题主要考查行政性督导内容,主要包括:①社会工作者的招募与选择;②安置与引导工作人员;③工作计划和分配;④工作授权、协调与沟通;⑤工作监督、总结和评估。选项C和选项E分别属于教育性督导和支持性督导的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jLxQKKKQ
相关试题推荐
问卷调查评估法主要用于对()等主要环节的调查评估。A.培训项目中培训内容B.培训课程C.培训师D.培训场地E.培训教材
人本管理的原则包括()。A.人的管理第一B.满足人的需要,实施激励C.优化教育环境D.以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构E.和谐的人际
工作团队管理实施的特点有()。A.以“服务培训对象”为中心B.以需求驱动培训C.三位一体D.培训工作团队有更多自主权E.注重个体自我开发
常见问卷调查法的具体步骤包括()。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标C.设计
设计合适的培训手段应从()方面考虑。A.课程内容和培训方法B.学员的差异C.学员的兴趣D.学员的动力E.评估手段的可行性
模拟分权组织结构的主要缺点有()。A.内部的价格体系不容易完全理顺B.各专业分公司生产经营计划的目标和生产任务难以确定C.对各单位任务完成情况的考核
劳务关系的特征包括()。A.劳务双方之间不存在管理与被管理、指挥、命令、服从的关系B.工作风险一般由劳务供给者自行承担C.劳务关系主体具有不特定性
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有()。A.任务整体性B.任务多样化C.任务的意义D.赋予自主权E.沟通与反馈
岗位宽度扩大法的形式有()。A.延长加工周期B.增加岗位的工作内容C.充实岗位的工作内容D.包干负责E.岗位工作纵向调整
企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析
随机试题
适合做外汇期货买入套期保值的有( )。 A.三个月后将要支付款项的某进口
主生产计划是(),得出总需求计划和净需求量后制订生产作业计划和采购计划。 A
大环内酯类抗生素不包括 A.克拉霉素 B.螺旋霉素 C.阿齐霉素 D.林
(96-98题共用备选答案) A.直接作用 B.间接作用 C.确定性效应
对医学伦理学不伤害原则的准确理解是对病人 A、避免责任伤害 B、避免技术伤
医师中止执业活动2年以上,当其中止的情形消失后,需要恢复执业活动的,应当经所在地
证券公司向客户收取的保证金不可以作为客户对证券公司融资融券债务的担保物。()
论述法治的内涵。
心理发育停滞是()。A.引发心理问题的生物因素B.智能障碍C.引发心理问题的认知因素D.意志障碍
甲上市公司(以下简称甲公司)20×7年实施了一系列股权交易计划,具体情况如下:(1)20×7年10月,甲公司与乙公司控股股东丁公司签订协议,协议约定:甲公...