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  3. 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

Freeti2020-05-20  47
问题 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
选项 A:依照《企业破产法》的规定进行重整的B:生产经营发生严重困难的C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的D:股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的E:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案ABCE
解析有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照《企业破产法》的规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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