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  3. 某施工单位技术负责人李某2015年3月上班，2016年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工...

某施工单位技术负责人李某2015年3月上班，2016年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工...

admin2020-12-24  73
问题 某施工单位技术负责人李某2015年3月上班，2016年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（ ）赔偿金。
选项 A.12750元
B.25500元
C.11250元
D.22500元
答案D
解析（1）李某工作1年2个月，经济补偿的标准为1.5个月，由于系违法解除，应适用赔偿金3个月；（2）月工资应按前12个月平均工资8500元而不按上月工资6000元确定；（3）但由于该8500元月工资超出当地上年度职工平均工资三倍，应按三倍封顶计取，即7500元；（4）7500X3=22500元。
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