首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
总量指标按反映现象的时间状况不同分为( )。A.实体指标 B.时期指标 C.客观指标 D.价值指标 E.时点指标
总量指标按反映现象的时间状况不同分为( )。A.实体指标 B.时期指标 C.客观指标 D.价值指标 E.时点指标
admin
2020-12-24
32
问题
总量指标按反映现象的时间状况不同分为( )。
选项
A.实体指标
B.时期指标
C.客观指标
D.价值指标
E.时点指标
答案
BE
解析
本题考查总量指标的分类。总量指标按反映现象的时间状况不同分为时期指标和时点指标。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jTuKKKKQ
相关试题推荐
心理学家们用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。 谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估...
我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有()。A.民营企业经营状况B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费C.社会平均工资水平D.当地
反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为()。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性
最近,某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的 工作职责与权限不清,推谨现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准含糊不...
最近,某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的 工作职责与权限不清,推谨现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准含糊不...
最近,某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的 工作职责与权限不清,推谨现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准含糊不...
最近,某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的 工作职责与权限不清,推谨现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准含糊不...
下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有()。A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开B.战略明晰后,企业应设计组织结构,并
人格特质理论的重要假设有()。A.人格特质会在长期内发生变化B.人格特质在时间上相对稳定C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应
随机试题
工程成本管理中分摊应由当期负担而尚未支付的费用,在成本核算处理中应( )。
降香的药用部位为 A、树干 B、叶 C、干皮 D、果 E、根心
混凝土是由胶凝材料、粗细骨料与水按一定比例,经过搅拌、捣实、养护、硬化而成的一种
在中华民族悠久的历史发展中,爱国主义从来都是一种( )。 ①热爱祖国,矢志不
某男性患者,65岁,食欲不振、消化不良伴慢性腹泻10余年,右下腹包块1个月,诊断
教师职业道德修养的主要内容包括职业道德理想、职业道德知识、()、职业道德意志、职业道德信念和()。
从2005年到2006年,门店数增幅最大的是()。 A.正餐服务B.快餐服务 C.饮料及冷饮服务D.其他餐饮服务
关于疏散楼梯的布置正确的有()A.疏散楼梯宜靠内墙设置B.疏散楼梯宜远离电梯设置C.疏散楼梯应保持上、下畅通D.应避免不同的人流路线相互交叉E.疏散
根据《大气污染防治行动计划》,符合加快调整能源结构、增加清洁能源供应有关要求的措施包括()。A:控制煤炭消费总量B:推进煤炭清洁利用C:提高能源使用效率D
假设一家公司的财务信息如下:总资产1000万元;总负债600万元;所有者权益4000万元;销售收入1500万元;净利润100万元;股息分红30万元。...