首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试 B:非结构化面试 C:单独面试 D:一次性面试
()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试 B:非结构化面试 C:单独面试 D:一次性面试
admin
2020-12-24
30
问题
()是当前人员招聘面试发展的主流。
选项
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案
A
解析
根据面试的标准化程度面试可以分为:①结构化面试;②半结构化面试;③非结构面试。其中结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化,已经成为面试发展的主流。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jWZQKKKQ
相关试题推荐
培训成果的类型不包括()。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()。[2012年11月三级真题]A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位1:作经验C.改善部门之间的合作D.
某公司是一家大型家用电器公司,人力资源部张经理正在开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各...
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上,形成了一份统计表,见表2-8。 (1)请计...
简述如何进行员工招聘的评估。
员工招聘渠道有哪些?
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?[2008年5月三级真题]
组织工作轮班应注意的问题有()。A.应从生产的具体情况出发,以便充分利用工时和节约人力B.要平衡各个轮班人员的配备C.建立和健全交接班制度D.适当组织各
随机试题
扩张性货币政策主要指()。 A.降低贴现率B.提高法定存款准备金率 C.提
期货公司及其从业人员不得对期货投资咨询服务能力进行虚假、误导性的宣传,不得欺诈或
“我校有人教逻辑”这一判断可以理解为()。
依据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》,以下说法错误的是()
关于卓越绩效评价准则的七类目,下列说法正确的有()。 A.领导决定和掌控着组
下列能作为交通等级为特重交通的水泥混凝土道路基层的是()。 A.沥青稳
在一次竞猜活动中,设有5关,如果连续通过2关就算闯关成功,小王通过每关的概率都是1/2,他闯关成功的概率为:()A.1/8B.1/2C.3/8D.19
下列不属于消防设施现场检查的是()。A.产品合法性检查B.产品一致性检查C.产品质量检查D.产品安全检查
早期确诊宫颈癌的方法是A.诊断性刮宮B.碘试验C.宫颈脱落细胞学检査D.阴道镜检査E.宫颈活检病理检査
一个国家或地区的劳动投入的数量多少不取决于()。A.人口规模B.人口结构C.劳动者投人的劳动时间D.社会教育程度