首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
宏强公司是一家大型饮料生产企业,旗下包括天天果汁、天天绿茶和天天矿泉水等多种商品。2009年该公司决定进入东部市场。在渠道方面,公司首先与当地的一家大型超...
宏强公司是一家大型饮料生产企业,旗下包括天天果汁、天天绿茶和天天矿泉水等多种商品。2009年该公司决定进入东部市场。在渠道方面,公司首先与当地的一家大型超...
admin
2020-12-24
58
问题
宏强公司是一家大型饮料生产企业,旗下包括天天果汁、天天绿茶和天天矿泉水等多种商品。2009年该公司决定进入东部市场。在渠道方面,公司首先与当地的一家大型超市建立了业务关系,通过超市销售天天品牌商品。随着天天品牌市场影响力的不断扩大,越来越多的客户开始主动从宏强公司进货,于是宏强公司开始通过许多负责任的、适当的批发商和零售商销售其商品。
为了进一步扩大品牌市场影响力,树立品牌形象,公司开展了一系列的促销活动。公司通过电视、广播等多种媒介对天天品牌进行了广泛宣传;此外,公司冠名赞助了天天杯首届秧歌大赛;另外公司还组织了买天天商品抽大奖活动。上述一系列活动,获得了很好的反响。
宏强公司通过当地大型超市销售天天品牌商品的渠道类型属于()。
A.零阶渠道
B.一阶渠道
C.二阶渠道
D.三阶渠道
选项
答案
B
解析
一阶渠道指商品从生产者转移到最终消费者手中,需要经过一个中间环节。这个中间环节可能是零售商,也可能是代理商。宏强公司通过当地大型超市销售天天品牌商品的渠道类型属于一阶渠道。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jr68KKKQ
相关试题推荐
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的()等方方面面的内容。A:薪酬战略B:薪酬反馈C:薪酬政策D:薪酬预算E:薪酬水平
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员的
()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬战略
()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:中层管理者C:基层管理者D:公司总经理
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:自治性D:非强制性
下列选项中,不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现C:适合现代大型企业组织的需要D:规章制度科学明确
企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬状况与市场状况比较
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人
随机试题
销售毛利率反映了企业的销售成本与销售收入净额的比例关系。毛利率越大,说明在销售收
薪酬是人力资源作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素
各种运输方式采用的技术手段和所拥有的科技水平的构成属于()。
我国基础教育课程改革要求整体设置九年一贯的义务教育课程,通过课时比例调整使其保持
操规附件7机车乘务员双岗值乘确认呼唤(应答)标准用语规定:转换机车信号时,学习司机呼唤(),操纵司机应答(),学习司机复诵“好了”。A.“注意转换机车信
2015年10月21日,中共中央印发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。对于一个党员,纪律是高压线;对于一个政党,纪律是生命线。新修订...
我国法定的传染病分为A.甲、乙、丙三类34种B.甲、乙、丙三类35种C.甲、乙、丙三类36种D.甲、乙、丙三类37种E.甲、乙、丙三类38种
《药品说明书和标签管理规定》规定,药品内、外标签都必须标示的内容包括A:药品通用名称B:批准文号C:规格D:有效期E:产品批号
一旦购房者发出希望签署购房确认书的信号,房地产经纪人应该及时把握,( )地引导购房,直至签署确认书。A、指导性B、试探性C、简捷性D、强制性
债券发行需要确定的要素中,最重要的是( )。A.发行金额B.发行利率C.发行价格D.发行期限E.发行费用