首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
53
问题
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
C
解析
本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/juZQKKKQ
相关试题推荐
企业定员的范围包括()。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.—般员工
企业的外部经营环境中的微观环境包括()。A.经济环境B.法律环境C.产业环境D.市场环境E.政治环境
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权力D.劳动权利能力E.劳动行为能力
()保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
企业薪酬制度的职能不包括()。A.激励B.保障C.监督D.调节
企业员工工资总额管理不包括()。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C
()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法
随机试题
规章制度属于学校文化中的( )。 A、学校物质文化 B、学校组织和制度文化
煎膏剂由于贮存不当很易发生 A、潮解和液化 B、氧化 C、水解 D、析出
振荡闭锁装置应满足如下基本要求()。
战争文化研究运用了多种学科、多种理论和多种研究方法来解释战争与社会文化之间的互动
()是加工信息的一些方法和技术,有助于有效地从记忆中提取信息。 A.认知策
以昼夜分阴阳,前半夜的阴阳属性是A:阴中之阳B:阳中之阴C:阳中之阳D:阴中之阴E:阴中之至阴
根据《证券经纪人管理暂行规定》规定,证券公司应当对证券经纪人进行不少于()个小时的执业前培训,其中法律法规和职业道德的培训时间不少于()个小时。A、48;2
建设工程监理的实施需要()的委托和授权。A.政府部门B.建设单位C.监理单位D.施工单位
关于投标保证金的退还通常考虑的因素,下列描述正确的有()。A:合同协议书是否签订B:履约保证金是否提交C:招标人与中标人签订合同后5个工作日内,向中标人和未
生产某一产品所需的社会必要劳动时间缩短,则商品的价值量()。A.减少B.增加C.不变D.呈现无规律变化