首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
72
问题
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
C
解析
本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/juZQKKKQ
相关试题推荐
企业定员的范围包括()。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.—般员工
企业的外部经营环境中的微观环境包括()。A.经济环境B.法律环境C.产业环境D.市场环境E.政治环境
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权力D.劳动权利能力E.劳动行为能力
()保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
企业薪酬制度的职能不包括()。A.激励B.保障C.监督D.调节
企业员工工资总额管理不包括()。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C
()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法
随机试题
根据我国银行业监管要求,商业银行不需要计提市场风险资本的业务是( )。 A、
下列各种风险应对措施中,能够转移风险的是()。
某上市公司拟聘任独立董事一名。甲为该公司人力资源总监的大学同学;乙为在该公司中持
患儿,男,9岁。做作业时,突然中断,发呆,手中铅笔落地,约10秒后又能继续做作业
据《大气污染治理工程技术导则》(HJ20002010),利用气体混合物中
在无绝缘隔板、安全遮栏措施的10kV设备处工作,作业人员工作中正常活动范围与设备
企业承包建设国家重点扶持的公共基础设施项目,可以自该承包项目取得第一笔收入年度起
“保费”栏应填( ). A.0.25
果皮是指果实外壳或外皮,果皮由子房壁的组织分化、发育而成的果实部分。果皮的构造常包括A.外果皮B.表皮层C.中果皮D.内果皮E.营养层
从证书格式判断,属于境内第二类医疗器械A.京械注准XXXXXXXXXXXB.国械注准XXXXXXXXXXXC.国械注许XXXXXXXXXXXD.国械备XX