2. 职称考试
  3. 容易产生近因效应的情况包括()。A:夫妻之间 B:同事之间 C:朋友之间 D:陌生人之间

容易产生近因效应的情况包括()。A:夫妻之间 B:同事之间 C:朋友之间 D:陌生人之间

admin2020-12-24  40
问题 容易产生近因效应的情况包括()。
选项 A:夫妻之间
B:同事之间
C:朋友之间
D:陌生人之间
答案ABC
解析本题旨在考查考生对社会心理学中印象形成的掌握情况。印象形成是指当个体接触新的社会情境时，一般会按照以往的经验，将情境中的人或事进行归类，明确其对自己的意义，使自己的行为获得明确定向。在印象形成过程中，信息出现的顺序对印象形成有重要影响。最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现象，称为首因效应；最新获得的信息影响比原来获得的信息影响更大的现象，称为近因效应。一般来说，熟悉的人，特别是亲密的人（恋人、朋友、同事等）之间容易出现近因效应，而不熟悉或者少见的人之间容易产生首因效应。一旦个体对认知对象的某些品质形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质。最初的倾向性印象好似一个光环，使其他品质也因此笼罩上类似的色彩，这类现象叫光环效应，也称晕轮效应。光环效应是一种以偏概全的现象，一般是在人们没有意识到的情况下发生作用的。而刻板印象是指人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法。刻板印象具有社会适应的意义，能使人的社会知觉过程简化。但在有限经验基础上形成的刻板印象往往具有消极的作用，会使人对某些群体的成员产生偏见，甚至歧视。与印象形成相类似的是印象管理，印象管理也称印象整饰和印象控制，指个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成过程，使他人对自己的印象符合自我的期待。印象管理与印象形成的区别是：印象形成对认知者来说重点是信息输入，是形成对他人的印象；印象管理的重点是信息输出，是对他人的印象形成过程施加影响。因此，如果在他人面前表现自己的优点，以使他人对自己形成良好的印象，这属于印象管理。
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