2. 职称考试
  3. 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？ B.当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的？

为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？ B.当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的？

admin2020-12-24  37
问题 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（    ）。
选项 A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
B.当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的？
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的？
答案A
解析行为性问题.这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。A项,属于思维性问题。
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