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职称考试
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的? B.当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的? B.当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?
admin
2020-12-24
39
问题
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。
选项
A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?
B.当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
答案
A
解析
行为性问题.这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。A项,属于思维性问题。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/k2gQKKKQ
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