首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键
属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键
admin
2020-12-24
39
问题
属于审核关键绩效指标要点的有()
选项
A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性
C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E:工作产出是否为最终产品
答案
ABDE
解析
在设定了绩效考评标准之后,还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核,以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效,是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括:(1)工作产出是否为最终产品:(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性;(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标;(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性;(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/k2xQKKKQ
相关试题推荐
请简要说明集体合同签订的程序。1)确定集体合同的主体。2)协商集体合同。3)政府劳动行政部门审核。4)经过审核,集体合同生效。5)公布集体合同。
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。(1)影响员工个人薪酬水平的因素:1)劳动绩效。2)工作条件。3)年龄与工龄。4)职务或岗位。5)综合素质与技能。
某公司多年以来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理的原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法;而...
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到了多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取...
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。
考评阶段是绩效管理的重心,应如何做好考评的组织实施工作?可以从以下几方面做好考评的组织实施工作:1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。为了保证考评的公
某家用电器公司的人力资源部经理严先生。正在审核2014年度公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库...
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是:在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行落实,导致考评者...
简述劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?(1)劳动定员标准应由以下三大要素构成:1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。2
某家用电器公司的人力资源部经理严先生,正在审核2014年度的公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备运维案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术...
随机试题
活动后,出现蹲踞现象的先天性心脏病是( )。 A、室间隔缺损 B、主动脉狭
甲状舌管囊肿的病变特点应除外 A.表现为颈前无痛性肿块 B.可形成甲状舌管瘘
证券公司信用业务涉及的主要部门规章、其他规范性文件以及相关自律规则包括()。
隧道初期支护采用钢拱架,主要作用是( )。
勒温认为,要理解和描述行为,人和()必须被看成是一个相互依赖的因素群。
(2008年真题)甲公司与乙农场签订一份购销合同,由乙农场供应甲公司一批奶牛。乙
对学生的作品进行考查分析,并形成某种判断和决策的过程就是()。 A.案卷分析
妇女病的病因病机不包括A.寒、热、湿B.怒、思、恐C.多产、房劳D.气血同病E.体质因素
白三烯受体拮抗剂产生疗效需要()A:3小时B:24小时C:3天D:1周E:4周
自行车生产企业的装配流水线车间所采用的生产过程空间组织形式是()。A.固定布置B.工艺专业化布置C.混合式布置D.对象专业化布置