首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。A:大 B:无关 C:小 D:不确定
一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。A:大 B:无关 C:小 D:不确定
admin
2020-12-24
82
问题
一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。
选项
A:大
B:无关
C:小
D:不确定
答案
A
解析
差异量数越大,集中量数的代表性就越小;差异量数越小,则集中量数的代表性越大。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/k5ZQKKKQ
相关试题推荐
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放
关于心理测试,下列叙述正确的是()。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比
()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.事业部制B.直线制C.直线职能制D.矩阵制
职业纪律具有()的特点。A.内容上的明确规定性B.制定上的人为性C.理解上的主观差异性D.执行上的强制性
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()。A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.个性化购买行为D.寻求多样化的购买行
培训需求分析具有很强的(),是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础。A.指导性B.差异性C.多样
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响C.培训教师的素质与培训内容不符D.培训项目的管理机构没有按照
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法
确定和调整最低工资标准应参考的因素有()A.社会平均工资水平B.劳动就业实际状况C.劳动生产率增长率D.地区间经济发展水平差异E.劳动者本人及平均赡养人
关于道德的说法中,正确的是()A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的
随机试题
急性肾衰竭少尿期3天内的饮食要求为 A.高脂、高糖、高蛋白 B.高蛋白、高糖
“青田”号是甲国的货轮、“前进”号是乙国的油轮、“阳光”号是丙国的科考船,三船通
()的企业面临的竞争压力非常巨大。
下列不属于业主的建筑物区分所有权基本内容的是()。
因其位置深而隐蔽,易漏诊
在分析影响借款人还款能力的非财务因素时,可以通过( )查阅借款人的不良记录,查
以下关于颞下颌关节紊乱病的叙述,错误的是
模仿法的五种具体方式中包括()。 (A)内隐示范(B)角色扮演 (C)象
外汇远期交易中,交易者应不需掌握汇率的()A.近期汇率的变动B.标价的特征C.远期汇率的变动的特征D.外汇远期交易的特征
()是资源性国有资产管理的核心。A.产权管理B.勘察管理C.开发利用管理D.保护管理