绩效评价结果最主要的用途是( ) A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C

昕玥2020-05-20  13

问题 绩效评价结果最主要的用途是( )A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬

选项

答案D

解析用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。
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