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财务会计
( )不属于现代人力资源管理的基本原理。 A.同素异构原理 B.能位匹配原理
( )不属于现代人力资源管理的基本原理。 A.同素异构原理 B.能位匹配原理
天天题库
2020-05-20
38
问题
( )不属于现代人力资源管理的基本原理。A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理
选项
答案
C
解析
现代人力资源管理的基本原理主要有:(1)同素异构原理:总体组织系统的调控机制。(2)能位匹配原理:人员招聘、选拔与任用机制。(3)互补增值、协调优化原理:员工配置运行与调节机制。(4)效率优先、激励强化原理:员工酬劳与激励机制。(5)公平竞争、相互促进原理:员工竞争与约束机制。(6)动态优势原理:员工培训开发、绩效考与人事调整机制。
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